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Consulente e formatore aziendale
Consulente per la selezione l’assessment di
personale
Attraverso test attitudinali e di personalità
,mediante dinamiche di gruppo ma soprattutto tramite
il colloquio approfondito, il consulente è in grado
di tracciare un profilo personologico del soggetto
esaminato e di affermare con buona approssimazione
quale sia il grado di compatibilità del candidato
per la mansione ricercata.
Formatore aziendale
La chiave dell'efficienza in azienda passa
attraverso una stabile e sicura capacità di trattare
in modo efficace e convincente i clienti, con i
collaboratori ed i superiori. Ciò comporta che si
abbia un buon grado di sicurezza personale, una
capacità di comunicazione interpersonale aperta,
franca, diretta ed un controllo emotivo stabile.
Assumere comportamenti direttivi, inquadrare il
problema con obiettività, motivare gli altri, ma
anche saper ascoltare, essere partecipativi e
collaborativi, dare e ricevere feedback costruttivi,
sono abilità che si apprendono attraverso corsi che
enfatizzano il “saper essere” del soggetto.
Il consulente imposta tutta la sua azione formativa
sulle simulazioni di situazioni reali, sul role-
play, sulle rappresentazioni di ruolo. Tali
simulazioni, filmate con la telecamera, commentate a
video e ripetute dopo gli insegnamenti del docente,
permettono di rivedersi, di migliorarsi e
implementare nuovi e più efficaci comportamenti..
Il percorso è FACCIO, RIVEDO, CAPISCO, MIGLIORO.
L’ATTIVITÀ DIDATTICA SI INCENTRA, PERTANTO, TUTTA
SULLE ESERCITAZIONI PRATICHE, L’AULA SI TRASFORMA IN
UN LABORATORIO PER L’IMPLEMENTAZIONE DEI
COMPORTAMENTI ABILI, IL DOCENTE E’ UN COACH, IL
DISCENTE UN ATTIVO E COINVOLTO PARTECIPANTE. |
